近日，如皋市工會(huì)召開“第十六次代表大會(huì)”，會(huì)上泰慕士公司織造分工會(huì)被評(píng)為“如皋市模范職工小家”，公司工會(huì)主席楊敏獲得“如皋市優(yōu)秀工會(huì)工作者”稱號(hào)。

近年來，在如皋市總工會(huì)和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，泰慕士工會(huì)緊密圍繞公司中心任務(wù)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，深化民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，努力讓職工群眾有“家”

的歸屬感和幸福感。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)  提升職工思想意識(shí)

泰慕士結(jié)合公司的實(shí)際，開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，教育引導(dǎo)廣大職工牢固樹立中國(guó)特色社會(huì)主義理想信

念，確保工會(huì)的工作方向與黨的要求保持一致。

強(qiáng)化人才培育  提升職工技能水平

泰慕士堅(jiān)持人才強(qiáng)企，深化培優(yōu)推優(yōu)。公司結(jié)合職工需求和生產(chǎn)實(shí)際，定期開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武，并通過“泰慕士管理學(xué)院”開展系統(tǒng)培訓(xùn)，全面提高員工實(shí)戰(zhàn)和操作技能。

公司每年從一線員工選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入管理團(tuán)隊(duì)，評(píng)選星級(jí)員工，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

維護(hù)員工利益  提升職工幸福感

自2000年開始，公司就為全體員工辦理了五險(xiǎn)一金，如今已有300多名員工從公司退休，他們?nèi)巳擞嗅t(yī)保，月月有退休金。公司每年重陽節(jié)、春節(jié)都會(huì)接她們回家節(jié)過，并為她送上節(jié)日禮物和慰問

金。

針對(duì)不同節(jié)日和紀(jì)念日，開展不同主題的慶祝紀(jì)念活動(dòng)，如好聲音比賽、羽毛球、乒乓球比賽等。每年年底，舉辦迎春抽獎(jiǎng)聯(lián)歡會(huì)，公司員工、退休人員和基金會(huì)的孩子大家聚在一起吃年夜飯，欣

賞泰慕士藝術(shù)團(tuán)自編自演的節(jié)目，同時(shí)穿插激動(dòng)人心的抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

每個(gè)車間都配備一名“知心姐姐”，按照“生日有祝福、新婚有禮品、生病有人看、困難有人幫”的要求，把愛延伸到每一位員工身邊。

關(guān)愛弱勢(shì)群體  提升職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)

公司于2009年成立“泰慕士愛心基金會(huì)”，并在公司內(nèi)招募了一支“愛心媽媽”服務(wù)隊(duì)，打造了“公司+基金會(huì)+員工志愿者”的志愿服務(wù)模式。在經(jīng)濟(jì)上，基金會(huì)承擔(dān)孩子們所有的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，

直到他們能獨(dú)立工作、生活為止；在生活中，“愛心媽媽”們與孩子開展“一對(duì)一”的幫扶。14年來，共幫扶了如皋、六安地區(qū)的118名孤困兒童。

愛心媽媽們先后榮獲“全國(guó)學(xué)雷鋒最佳志愿服務(wù)組織”、“江蘇省工人先鋒號(hào)”、“江蘇省十佳巾幗志愿服務(wù)隊(duì)”、“江蘇兒童慈善突出貢獻(xiàn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

成績(jī)的取得不僅僅是一份榮譽(yù)，更是一份沉甸甸的責(zé)任。接下來，泰慕士工會(huì)將進(jìn)一步開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”， 把工會(huì)干

部錘煉成為職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”，在工會(huì)工作中再創(chuàng)佳績(jī)。